你是否有過或者聽過類似“我的老板越來越?jīng)]人情味”、“公司變得不近人情，有啥事就知道罰款”、“老板變成了徹頭徹尾的資本家”、“公司連做名片都要我們自掏腰包”等等諸如此類關(guān)于“人情”的抱怨呢？

這應(yīng)該是每個人在每個企業(yè)發(fā)展過程中都會遇到的一個普遍現(xiàn)象，那我們是不是要仔細(xì)思考下，到底是什么原因造成了這樣的“不近人情”？我們當(dāng)中一些人應(yīng)該都有過在初創(chuàng)型公司就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，甚至很多家人是伴隨誠鋼一步一步走來的元老，通過多年來的工作氛圍對比，很多人就會有本文開頭的抱怨，很多人對此的解釋是公司變得更看重效益而忽略了員工感受，不斷的出臺新制度和名目繁多的處罰就是為了縮減人工成本。

其實，這樣的解釋是相當(dāng)片面的。我們站在一個企業(yè)負(fù)責(zé)人的角度來看，沒有人會覺得公司今天取得的成果已經(jīng)足夠好了，也沒有人會覺得以各種名義去罰款就能讓企業(yè)的效益最大化。恰恰相反，公司為了取得更長遠(yuǎn)的穩(wěn)定經(jīng)營，必然會為團(tuán)隊成員提供更加優(yōu)越的工作環(huán)境和待遇，也必然會以更加規(guī)范的制度提升公司整體的運(yùn)營效率。

秦漢時期，劉邦起兵入咸陽時對全軍約法三章“殺人者要處死、傷人者要抵罪、盜竊者也要判罪”，就是這樣看似荒謬的軍法促使?jié)h軍數(shù)十年軍心不散，大破楚軍建立了漢家王朝。而漢朝初期崇尚老子“無為而治”，重稅抑商、國家貧苦、民不聊生，因此漢朝真正的崛起是在漢武帝崇尚儒家思想后進(jìn)行的嚴(yán)法改制，各項立法在初期也是阻力重重，但是縱觀漢史，漢武帝嚴(yán)苛的吏法和不斷創(chuàng)新的舉措才造就了漢家王朝千年來不朽的史詩。

一家企業(yè)的發(fā)展之路像是一個人的成長之路，也像是一個國家的興起之路。在不同階段中，需要不斷調(diào)整經(jīng)營思路和發(fā)展方向，身為團(tuán)隊中的一員應(yīng)該充分理解這樣調(diào)整的必要性。隨著企業(yè)的不斷成長壯大，越來越多的經(jīng)營問題和管理問題都隨之暴露出來，為了企業(yè)健康的發(fā)展必然要通過種種嚴(yán)厲的管理手段去調(diào)整方向、去規(guī)范行為。這并不是針對某個個人或者某件事情，而正是出于對公司長久發(fā)展，對團(tuán)隊每個人切身利益綜合考量后得出的解決方案。

其實平心而論，我們每個人都能夠理解“法大于情”的必然性，也能夠贊同公司為了發(fā)展而做出的種種調(diào)整。只是這些舉措在實施過程中總會讓部分人感覺不舒服，甚至感覺很難受，但是這都是每個人成長要經(jīng)歷的痛苦和挫折，我們又怎能因為個人一時的感受去妄斷公司和團(tuán)隊的初心呢？